开封市新宋风建设投资有限公司成立于2015年2月，是经市委、市政府批准成立的国有独资企业。公司注册资本金6亿元，主要从事城市基础设施项目的策划、投资、建设；土地开发；建材销售；物业服务；资产管理；房地产开发与经营等。

为进一步提高经营管理水平，建设高素质、专业化的项目经营管理团队，促进公司健康高质量发展，根据公司打造项目责任制示范点的发展规划，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位与职责

项目总经理1名，主要职责：

1. 负责管理并控制项目开发、建设质量与进度，合理控制各项成本。

2. 全面负责项目的管理和运作，包括项目规划定位、施工建设、营销策划等各个环节的工作，根据公司确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目的各项经营指标。

3. 编制项目总体工作计划、各项目标成本预算，熟悉资本运作，与公司协调控制项目资金收支计划。

4. 熟悉房地产销售，制定销售计划，负责项目销售指标、运营指标的落实。

5. 做好内外协调，确保项目规划、开工、预售、融资、交楼等主要节点按期实现。

6. 做好项目团队的建设，合理安排人员以及分配工作任务，管理项目团队人员培养。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公平公正、竞争择优原则。

三、招聘岗位条件及任职条件

应聘人员需同时满足基本条件与任职条件。

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，政治理论水平高，能够坚决执行党的基本路线、方针、政策。

2. 能够以身作则、遵纪守法，具有奉献精神和大局意识，秉公办事，有良好的群众基础。

3. 有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具有良好的职业道德素养，有胜任职位所需的组织能力、决策执行能力、风险管理能力等。

4. 熟悉并遵守国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解国内外市场和相关行业情况，有市场认可、公认度较高的成功任职经历并取得良好的工作业绩。

5. 具有胜任选拔岗位的身心素质和工作品质。有健康的身体和公正、诚实、廉洁的品质，心理承受与抗压能力强，能够适应复杂环境。

6. 下列情况不在招聘范围内：

（1）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律调查的人员。

（4）有不诚信记录，以及被监管部门处罚或列入黑名单的。

（5）其他不适宜报名的情况。

（二）任职条件

1. 45周岁以下（时间计算截止至2023年5月31日），本科及以上学历。

2. 有5年以上房地产企业操盘管理经验，其中至少有1个单个项目整体操盘经验。

3. 有较强的对外协调能力及综合运营能力，有较强的人脉资源。

4. 所管理的项目获得国家、省市相关奖项的优先考虑。

四、招聘程序

（一）发布公告

通过公司官网（http://kfsxsf.com）、微信公众号、人力资源网站等平台对外发布公开招聘公告。公司官网为本次公开招聘工作专用网站，对招聘相关信息予以公开发布。

（二）报名

1. 报名时间：2023年6月6日至6月20日

2. 报名方式：网上报名

3. 报名材料：报名者请登录公司官网自行下载并填写《应聘者信息登记表》，并将个人简历（含电子照片）、身份证、学历学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、相关职称、职（执）业资格证书扫描件、相关工作经历证明或主要业绩、获奖材料等，以及《应聘者信息登记表》签字扫描版，以压缩包的形式发送至kfxsfrlzy@126.com邮箱，邮件主题为“姓名+项目总经理”。

（三）资格审查

应聘人员应仔细阅读公告内容，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先进行咨询，确认符合后再行填报。招聘工作小组对应聘人员进行资格审查核实，并在报名结束3个工作日内在公司官网公布通过资格审查人员名单。

招聘报名人数与招聘人数比例应当不低于2:1，资格审查期间，因报名人数不达标、审查不合格或自愿放弃等造成比例不符合要求的，视情况延长报名期限。

资格审查工作将贯穿整个招聘过程，应聘人员应如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响考试和聘用的，后果由应聘人员自己承担；弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。

（四）考试

本次公开招聘考试采取面试方式。

1. 时间和地点：另行通知。面试相关信息将通过电话及邮箱的方式告知应聘者本人，应聘者可在接到电话通知后在邮箱中查询面试通知。应聘者在接到面试通知后，需在通知当天进行回复确认，确认参加面试而缺考的，将列入不诚信名单，明确表示放弃参加的，其名额自动作废。

2. 面试采取半结构化面试。面试成绩满分为100分，合格线为75分，低于75分不得进入下一程序。招聘领导小组根据面试成绩由高分到低分排序，按照1:2的比例确定入围下一程序的人员。面试成绩出现并列的，同时进入下一程序。

（五）人才访谈

1. 人才访谈通知。将通过电话及邮箱的方式告知入围人员本人，入围人员接到通知后，需当天进行回复确认，确认参加而缺考的，将列入不诚信名单，明确表示放弃参加的，其名额自动作废。

2. 人才访谈内容。对面试入围人员进行单独约谈，主要针对入围人员的教育经历、个人背景、行业背景、综合能力、任职经历、工作业绩、期望薪资、稳定性等进行深度交谈，综合分析求职者任职的匹配度和适应度，并根据人才访谈结果进行打分，满分100分。招聘总成绩=面试成绩×60%+人才访谈成绩×40%。

（六）考察

按照招聘总成绩从高到低排列，以1:1的比例确定组织考察人选。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（七）体检

根据考察结果确定参加体检人员名单，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（八）公示

对拟聘用人员名单在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。

（九）聘用

公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响录用的，按照有关规定办理聘用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

五、聘用管理及待遇

（一）聘用管理

    公司与聘用人员签订为期2年的聘用合同书、项目目标责任书等，实行契约化管理。试用期结束前，由公司组织开展试用期综合胜任评价，不合格的予以解聘。任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相关责任。

（二）薪酬待遇

公司提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，实施市场化协议薪酬制度，包括基本年薪、绩效年薪、激励收入等。

六、其他事项

1. 招聘工作全程接受纪检监察及社会的监督，确保招聘工作公平、公正、公开。

2. 应聘者应在整个招聘过程中随时关注公司官网信息，并保持电话畅通。

3. 公司对所有应聘者信息予以保密，并录入公司人才库，应聘资料恕不退还；

4. 本次招聘不收取任何费用；

5. 本方案由招聘工作小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

6. 招聘工作咨询电话：0371-28885992   咨询时间：工作日8:30-11:00  15:00-18:30。

附件：应聘信息登记表

附件：应聘信息登记表.docx