为积极响应公司战略发展需求，全面推动人力资源管理工作再上新台阶，确保各项关键任务顺利推进，新宋风公司于2月13日下午在集团智慧会议室开展2025年人力资源重要工作部署会议。会议由公司党委委员、副总经理张溢洋主持，公司人力资源部、各子公司人事主管领导及人事部门负责人参加会议。

会上，公司党委委员、副总经理张溢洋对公司人力资源工作做出整体评价，对过去的业绩表示肯定的同时，也对未来的工作提出新的要求。人力资源部经理康静婧根据公司党委及领导班子对人力资源工作提出要求，对2025年人力资源重点工作进行详细规划和安排，并对关于加强国企薪酬管理、工资总额等政策文件进行宣贯。

会议对2025年公司人力资源工作提出要求，一是提高思想站位，坚持系统思维、全局观念，持续推进国有企业改革深化提升行动，促进公司改革转型。二是以高层次人才队伍建设为目标，进一步提高员工素质和技能，增强核心竞争力。三是规范人事制度流程，稳定有序做好日常管理工作，不断构建新型人才管理机制。四是加强薪酬考核管理，落实末等调整不胜任退出机制。五是紧扣重点工作“风向标”，统筹实施，稳步推进，不断提升工作质量和工作效率。

最后，张总对会议进行总结。他强调，本次会议明确了人力资源工作的重点和方向，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。他要求全体成员要认真落实会议精神，确保各项工作得到有效推进。

下一步，人力资源部将结合公司战略目标和业务发展需求，不断总结经验，创新工作方式方法，持续推进人事工作规范化、标准化、科学化，为公司实现高质量发展提供坚强的人力资源保障。